給与が上がらない中小企業から転職した話【年収維持で転職できた実体験】
「頑張っているのに、給料が上がらない」
中小企業で働いていた僕が、ずっと感じていた本音です。
残業もして、成果も出しているのに、毎年の昇給は数千円。それどころか、会社統合をきっかけに職場環境まで変わり、「このまま働き続けていいのか」という疑問が大きくなっていきました。
この記事では、給与への不満がきっかけで転職を決意した僕の実体験を、正直に書いていきます。
中小企業の昇給って、こんなに遅いの？
新卒で入社した会社は、地元では名の知れた中小企業でした。「安定しているから」という理由で選んだ会社です。
最初の数年は「こんなものかな」と思っていました。でも3年、5年と経つにつれて、同世代の友人との給与差が気になり始めます。
当時の昇給状況はこんな感じでした。
- 年1回の昇給：月3,000〜5,000円程度
- ボーナス：業績連動だが、ここ数年ほぼ横ばい
- 役職手当：役職がつかないと変動なし
- 残業代：「みなし残業」で実態と乖離
5年間で月給が上がった額は、合計でも2万円ほど。物価が上がる中で、実質的には目減りしていたようなものです。
会社統合で、さらに環境が悪化した
給与への不満が積み重なっていた頃、会社でさらに大きな変化が起きました。グループ会社との統合です。
統合自体は「規模が大きくなる＝安定」と前向きに捉えようとしていました。でも現実は違いました。
統合後に起きたこと：
- これまでの業務が「非効率」と否定された
- 新しい上司は現場を知らないマネジメント優先の人
- 自分の裁量が大幅に縮小された
- 「前のやり方」を口にするだけで煙たがられる雰囲気
給与も上がらない、やりがいも感じられない。二重の不満が重なって、「転職を本気で考えよう」と思うようになりました。
「給与のために転職する」は恥ずかしいことじゃない
転職を考え始めた頃、「お金のために仕事を変えるのはどうなんだろう」という気持ちがありました。
でも今なら断言できます。給与のために転職するのは、完全に正当な理由です。
仕事はもちろんやりがいも大事ですが、生活の基盤を支えるのはお金です。適切な対価を求めることは、労働者として当然の権利でもあります。
「お金のために働くのは格好悪い」という価値観は、実は企業側に都合のいい考え方かもしれません。自分の市場価値を正しく認識して、適切な報酬を求めることは健全なことです。
転職活動で気づいた「市場価値」という視点
実際に転職活動を始めてみると、思っていた以上に自分のスキルへの評価が高いことに気づきました。
中小企業では「当たり前のこと」として評価されなかった経験が、他の会社では「即戦力」として見てもらえることがあります。
転職エージェントに相談したとき、担当者に言われた言葉が印象に残っています。
「今の年収より100万円以上アップも十分狙えるレベルです」
正直、半信半疑でした。でも実際に面接を重ねる中で、自分の経験が評価されると実感できるようになっていきました。
転職後の給与は、どうなったか
結論から言うと、転職後も給与水準は維持できました。（正確には、若干のアップになりました）
40代での転職だったこともあり、「年収が下がることも覚悟していた」のが正直なところです。でも、転職エージェントのサポートもあり、希望に近い条件で転職できました。
給与だけでなく、働き方も変わりました。
- 残業が大幅に減った（月20時間→月5時間以下）
- フレックスタイム制で生活リズムが改善
- 評価制度が明確になり、頑張りが給与に反映されやすくなった
「給与が同じでも、働き方が変わればトータルの豊かさは全然違う」と感じています。
給与に不満がある人へ、伝えたいこと
今の会社で給与に不満を感じているなら、まず「転職市場での自分の価値を知ること」から始めてみてください。
転職エージェントへの相談は無料です。「相談＝転職確定」ではありません。まず外の世界を見るだけでも、今の状況を客観的に判断する材料になります。
僕が一番後悔しているのは、「もっと早く動けばよかった」ということです。給与の不満を我慢し続けた時間は、取り戻せません。
行動するのに「完璧なタイミング」はありません。今日が、あなたにとっての一番若い日です。
次の記事では、30代での転職失敗を経験した後、40代でどうやって転職活動を再開したかについて書きます。
